Recruiting ist ein wichtiger Teil der Personalarbeit und ist am Erfolg und der Zukunftsfähigkeit einer Organisation maßgeblich beteiligt. Es geht darum, nicht nur Arbeitskräfte, sondern vielmehr Talente und Menschen mit Potenzial für das Unternehmen zu gewinnen.
Was beinhaltet der Recruiting Prozess?
Das Veröffentlichung von Stellenanzeigen und darauf hoffen, dass sich daraufhin möglichst viele qualifizierte Bewerber melden, reicht schon lange nicht mehr aus. Tatsächlich befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt, das heißt, dass es mehr Stellen zu besetzen gibt als potentielle Kandidaten vorhanden sind.
Recruiting hat sich im Laufe der Zeit stark verändert und wird maßgeblich von technologischen Entwicklungen, sozialen Medien und einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt beeinflusst.
Folgende Trends haben sich im digitalen Zeitalter herausgebildet und werden erfolgreich von Recruitern angewendet:
Employer Branding
Mit dem sogenannten Employer Branding möchten Unternehmen Kultur, Werte und Arbeitsweise authentisch nach außen repräsentieren. Eine klare und positive Arbeitgebermarke fördert nicht nur die Anziehung von Top-Talenten, sondern stärkt auch die Mitarbeiterbindung, steigert die Produktivität und verbessert das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit.
Active Sourcing
Das Active Sourcing verfolgt einen proaktiven Ansatz: Anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, gehen Active Sourcer aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Dies kann bedeuten, dass sie potenzielle Talente online, zum Beispiel in sozialen Netzwerken oder auf beruflichen Plattformen identifizieren.
Remote Recruiting
Die zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit hat dazu geführt, dass Unternehmen vermehrt Remote-Recruiting-Strategien implementieren, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von ihrem geografischen Standort zu gewinnen. Beim Remote Recruiting erfolgt die Interaktionen zwischen Unternehmen und Bewerbern weitgehend oder vollständig virtuell oder aus der Ferne.
Dieser Ansatz hat sich insbesondere mit dem Aufkommen von Technologien für virtuelle Zusammenarbeit und der zunehmenden Akzeptanz von Remote-Arbeit und Home Office verstärkt. Remote Recruiting ermöglicht es Unternehmen, unabhängig von ihrem geografischen Standort, qualifizierte Talente zu finden und fördert gleichzeitig Effizienz und Flexibilität im Auswahlprozess.
"Im Recruiting geht es nicht nur darum, Positionen zu besetzen. Es ist die Kunst, Potenzial zu entdecken, Chancen zu schaffen und Menschen auf ihrem Weg zu begleiten – denn hinter jedem Lebenslauf verbirgt sich eine einzigartige Geschichte, die darauf wartet, erzählt zu werden."
Nutzung von Online-Plattformen
Unternehmen nutzen verstärkt Online-Jobbörsen, Karrierenetzwerke und soziale Medien, um offene Stellen zu veröffentlichen und Kandidaten zu finden. Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor und Indeed sind beliebte Ressourcen für Recruiter.
Social Media Recruiting
Soziale Medien sind zu wichtigen Instrumenten im Recruiting geworden. Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Kandidaten anzusprechen und Beziehungen aufzubauen.
Candidate Experience
Ein Fokus auf die sogenannte Candidate-Experience ist entscheidend. Es bedeutet, dass Unternehmen sich bemühen, den Bewerbungsprozess transparenter, effizienter und benutzerfreundlicher zu gestalten, um mit Bewerbern zeitnah in Kontakt zu treten und eine möglichst schnelle Rückmeldung zu geben.
Diversity and Inclusion (Vielfalt und Inklusion)
In der heutigen globalisierten Arbeitswelt wird der Wert von Diversity and Inclusion immer deutlicher. Unternehmen erkennen zunehmend, dass die Förderung von Vielfalt nicht nur eine ethische Verpflichtung ist, sondern auch ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg.
Künstliche Intelligenz
KI wird im Recruiting immer häufiger zum Beispiel für automatisierte Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen, Chatbots für die Kandidatenkommunikation und Predictive Analytics eingesetzt, um den Auswahlprozess zu optimieren.
Die verantwortungsvolle Nutzung von KI ist eine Chance, HR Prozesse zu verändern und zu erleichtern.
Fazit:
Das neue Recruiting steht heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen und Möglichkeiten. In einer sich ständig verändernden Gesellschaft spiegelt sich die Dynamik des Recruitings in Anpassungen an neue Trends, Technologien und soziale Prozesse wider. Für Unternehmen bedeutet das, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich an die sich verändernden Gesellschaftsprozesse anzupassen. Die Fähigkeit, Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu binden, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg in einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt.