Interim HR Management · 04. März 2024

Die moderne Geschäftswelt ist geprägt von Agilität, Flexibilität und der Notwendigkeit, auf wechselnde Anforderungen schnell zu reagieren. In diesem dynamischen Umfeld wird der Einsatz von Freelancern und externen Experten zu einer immer beliebteren Strategie für Unternehmen, die ihre Flexibilität steigern und gleichzeitig qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen möchten. In diesem Artikel werden die Vorteile und bewährten Praktiken beim Einsatz von Freelancern und externen Experten...

Employer Branding · 21. Februar 2024

Unternehmen betreiben Employer Branding, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dieser Prozess beinhaltet verschiedene Aktivitäten, um die Identität des Unternehmens zu formen und nach außen zu tragen. Hier sind einige typische Maßnahmen im Bereich Employer Branding: 1. Entwicklung der Arbeitgebermarke: Aktives Arbeiten an der Definition einer Arbeitgebermarke. Das umfasst die Klärung von Unternehmenswerten, Mission und Kultur, um eine...

Recruiting · 13. Februar 2024

Recruiting ist ein wichtiger Teil der Personalarbeit und ist am Erfolg und der Zukunftsfähigkeit einer Organisation maßgeblich beteiligt. Es geht darum, nicht nur Arbeitskräfte, sondern vielmehr Talente und Menschen mit Potenzial für das Unternehmen zu gewinnen. Was beinhaltet der Recruiting Prozess? Das Veröffentlichung von Stellenanzeigen und darauf hoffen, dass sich daraufhin möglichst viele qualifizierte Bewerber melden, reicht schon lange nicht mehr aus. Tatsächlich befinden wir uns...