Ein HR-Generalist übernimmt eine breite Palette von Aufgaben im gesamten Employee Life Cycle im Bereich Human Resources. Dazu gehören Rekrutierung und Auswahl, Personalentwicklung,
Leistungsmanagement, Konfliktlösung, Compliance mit Arbeitsrecht und Mitarbeiterbetreuung. Der HR-Generalist
spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und unterstützt die langfristigen Ziele des Unternehmens durch die effektive Gestaltung und Administration von
Personalangelegenheiten.
