Diese Frage höre ich sehr oft.
Eine Schlüsselposition im HR oder Office Management fällt plötzlich aus. Die Arbeit bleibt liegen, die E-Mails stapeln sich, und die Führungsebene weiß: Eine klassische Stellenausschreibung dauert Wochen, wenn nicht Monate.
Genau hier setze ich an – unkompliziert und ohne lange Anlaufzeit.
Mein Job ist es nicht, alles umzukrempeln. Es geht darum, sofort da zu sein, Ruhe in das Chaos zu bringen und dafür zu sorgen, dass das Tagesgeschäft nahtlos weiterläuft. Ohne lange Einarbeitung, einfach mit anpacken.
Das Schönste an meiner Arbeit? Das spürbare Aufatmen der Teams, wenn sie merken: „Ok, die Prozesse laufen, wir gewinnen Zeit und können die langfristige Nachfolge jetzt ganz ohne Druck suchen.“
Und ich freue mich, genau dann Stabilität zu bringen, wenn sie am dringendsten gebraucht wird.
Wie überbrückt ihr unerwartete Engpässe im Office-Bereich? Setzt ihr auf interne Umverteilung oder holt ihr euch gezielt externe Unterstützung?
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